NE.W Job für Unternehmen

In der Regel dient ein Praktikum zur Orientierung  - sowohl für die Beschäftigten als auch für dein Unternehmen. Damit das Praktikum zustande kommt, wird mit dem Betrieb ein Praktikumsvertrag geschlossen. Während des Praktikums können sich die Menschen mit Handicap in deinem Betrieb ausprobieren. Einmal wöchentlich besucht er zuständige Job-Coach den Beschäftigten im Unternehmen und klärt etwaige Fragen, Probleme oder Wünsche auf beiden Seiten.. In der letzten Woche findet im Betrieb ein Auswertungsgespräch statt. Verläuft dieses Gespräch positiv, kann sowohl eine Verlängerung des Praktikums oder auch ein direkter Übergang auf einen Betriebsintegrierten Arbeitsplatz oder in eine sozialversicherungspflichtige Anstellung in die Wege geleitet werden. Die maximale Praktikumsdauer ist 3 Monate.

Der Betriebsintegrierte Arbeitsplatz  (BiAP) folgt dem üblicherweise 3-monatigen Praktikum. Der Beschäftigte bleibt auch hier in einem Vertragsverhältnis mit der NE.W und erhält sein Entgelt über die NE.W. Der Mitarbeiter mit Handicap geht in tieferen Kontakt mit der Belegschaft, erlernt neue Aufgaben, trainiert seine Fähigkeiten und baut diese weiter aus. Schritt für Schritt gewöhnt sich der Mitarbeiter daran, aus der Werkstatt herauszutreten und in einem Unternehmen außerhalb - optimalerweise dauerhaft - Fuß zu fassen. 
Wünschenswert wäre im Anschluss an die Zeit im BiAP die Übernahme in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Vorausgesetzt, sowohl der Beschäftigte mit Behinderung, als auch dein Unternehmen spricht sich dafür aus.